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        老板咆哮:中小企業就該遭嫌棄,就該不適合做企業培訓嗎?

        來源:英盛網      發布時間:2019-04-28      點擊:
        中小企業培訓,首先第一個考慮的是培訓要達到什么目的,針對哪些層級員工,哪些知識的專業補充或者經驗分享等等。

          中小企業培訓,首先第一個考慮的是培訓要達到什么目的,針對哪些層級員工,哪些知識的專業補充或者經驗分享等等。

          這些想清楚之后,接下來就是成本。你打算花多少錢在培訓這件事上,別說當然是越少越好。從成本控制來看無可厚非,但是你要的是培訓效果,這點也要認清。

          接下來就是選擇培訓的方式,是線下培訓還是在線培訓。

          線下的成本:場地租用,導師費用,員工停工成本,時間安排……

          老板花錢讓員工去聽課,他們就去聽課,而聽與不聽,聽到什么程度,不管是老板、培訓部門負責人,還是講師,甚至員工自己,很多時候都是不知道的。

          而效果不好,課程深奧,還要多加幾場培訓的預算。

          選擇在線培訓則不同,首先找到一家規模大,資質硬的培訓單位,你想要的結果事半功倍。培訓無論是大中小哪種企業規模,需要哪方面的課程,針對人群等,在對接開始跟培訓公司詳細探討清楚,再看是否合意。

          下面說幾點在線培訓的特點:

          1. 流程簡單

          2. 限制小,手機、iPad等隨時隨地學習

          3. 學習多樣化,自主系統學習,隨時與老師同學討論互動,強化學習效果

          4. 課程內容常年更新,不脫節,從不同崗位出發,系統規劃每個崗位系統課程,內容篩選嚴格。

          5. 效果有考核,提供考試功能,詳細考試數據、學習成果等。

          6. 輔助功能多,有學習任務指派,筆記、彈幕、手機APP、考試功能……

          7. 培訓老師都是各行業的實戰一線,豐富的實操經驗,上午學,下午用,周期短。

          8. 內容普遍超過40分鐘,認真負責。

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          其他特點不再一一表述,有空再交流討論。

          企業想做好培訓,管理者責無旁貸,如果認為自己公司小,培訓隨便找個機構糊弄過去,那是對員工和公司的不負責。而如果一家公司每個員工都能有很好的學習意識和習慣,不正也是在提升企業的文化氛圍嗎?

          員工成長得到重視,樹立了自信心,其實也是企業蓬勃發展的原動力。

         

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        本文地址:http://www.ta929.com/news/83/255475.html

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