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        企業人力資源管理系統研究的目的和意義
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        2. 相關關鍵詞: 企業人力資源管理系統
        3. 上傳時間:2015年01月04日 16時06分12秒 免費下載價格:
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        課件介紹

        【企業人力資源管理系統研究的目的和意義】 

         

        人力資源管理系統(HRMS),包括人事日常事務、薪資、招聘、培訓、考核,同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法,對企業的人力資源管理各個方面進行分析、規劃、實施、調整,提高企業人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。人力資源管理系統就不僅可以完成日常業務需求,而且可以準確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。

         

        該系統是一個建立在成熟的Inter/Intra之上的人力資源管理系統。在系統需求分析的設計過程中,我們通過網絡了解人力資源管理系統的功能組成部分,并通過對公司的咨詢進行分析,最后通過小組會議討論的方法獲得需求分析,根據用戶需求設計開發思路,采用圖形來建立業務邏輯,最終確定系統功能模塊。根據需求分析過程獲取具體實體對象,從而設計系統類圖,確定類之間的關系,對系統進行詳細設計并實現。

         

        該系統可以對企業員工各種信息和企業的各種部門信息進行統一管理,公司相應權限的管理人員可以登錄本系統,進行相應的企業人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復的勞動中脫離出來,集中時間、精力進行人力資源的整體規劃與決策,提高企業的市場競爭力。系統應用了成熟的Inter/Intra技術到人力資源管理系統中,使企業員工在全國各地都可以隨時了解企業相關信息。在人員招聘方面,企業通過Inter對外發布招聘信息,應聘人員可以根據自己的特點填報相關空缺職位;在內部管理方面,也能方便員工交流;在業績考勤管理方面,能對公司員工的日常考勤、加班、出差、請假考勤進行相關的記錄統計,得到相關的負責人的批準方能生效。

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