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        企業培訓機構為培訓效果提升能做什么?
        1. 企業培訓機構為培訓效果提升能做什么?

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        2. 相關關鍵詞: 企業培訓機構
        3. 上傳時間:2015年01月27日 19時17分11秒 免費下載價格:
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        課件介紹

        【企業培訓機構為培訓效果提升能做什么?】

         

         

        1、 診斷需求

         

        當前仍然有很多企業培訓機構是根據客戶提出的要求賣課,這種賣課模式不能說很快走向終結,至少其壽命不會太長。一家有競爭力的培訓機構,首先要能夠正確把握客戶的培訓需求。

         

         

        2、 配置課程與師資

         

        把握關鍵培訓需求后,配置課程和配置師資就很重要了。

         

        首先要配置師資,結合學員情況、企業特點和要求,匹配最合適的老師。師資配置完后,就是課程配置了,這里需要圍繞培訓目標確定課程內容和培訓重點,然后重點審核老師的培訓演繹思路。在目標和內容都OK的情況下,再把握好培訓演繹思路,培訓效果就跑不掉了。

         

         

        3、 培訓效果轉化策劃

         

        培訓效果轉化包括相關管理機制的完善、結合學習應用環境制定訓后轉化措施、培訓前如何讓學員帶著問題和動力到課堂、培訓中如何讓學員全身心投入課程中,把握好這四點,培訓效果轉化的策劃效果就到位了。

         

        以上幾點,對培訓機構提出了很高的要求,重點要求提升培訓顧問的綜合素質,以咨詢式培訓的模式為客戶提供優質服務。其實這也不是很難,關鍵把握兩點:培訓管理專業能力和課程專業能力。培訓管理專業能力包括企業診斷、培訓管理診斷、培訓轉化等專業知識,這在我的培訓顧問綜合訓練課程中基本都可以解決。至于課程專業能力,就是要求培訓顧問掌握某個專門領域里的系列課程銷售和診斷知識,比較強的專注于某個領域的老師為培訓顧問簡單培訓一下就行了。

         

         

        這種模式下要求培訓顧問專注于某一至幾個領域,換言之,對機構的業務模式和戰略提出了要求。企業培訓機構最好專注于某個專門的領域,如果再專注于某個或幾個行業,那就太好了。一些大型的公司的業務大而全,甚至有年度培訓外包服務業務,也一樣行,關鍵是公司內部必須配置有相應的專項培訓顧問。培訓顧問診斷完了,拿出需求后,再請內部的幾個專項顧問共同探討一下,也可以很快做出有競爭力的最優方案。

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